転職で残業は無くせる！看護師求人の探し方

「忙しいし看護師足りないし、いつも残業になるんだよね」
「早く帰りたいのに帰れない…なんとかしたい」
...と思って悩んでいませんか？

わたしも前働いてた病院は残業が一日2時間くらいあったり、
ひどいと終電まで残業してたこともありました(-_-;)

残務は終わらないし救急車途切れないし、
おまけに看護師足りないし…

こんな思いはもうしたくないですね(;´･ω･)

正直「どこの求人も残業あるでしょ？」
「看護師の仕事なんてどこも一緒でしょ？」って思ってました。
でも求人によって全然違うってことに気付けたんです。

そこで今回は、残業のない看護師求人の探し方についてお話しします！

そもそもなんで看護師は残業多いの？

わたしも今の職場に転職するまではいっつも思ってましたが、
看護師ってホントに残業多いですよね。
患者ありきの仕事なので、当たり前といえば当たり前かもしれませんが…。

ちなみによくある残業の原因はこんな感じです。

• 救急車の台数が多い
• 急変が多い
• 残務が多い
• マニュアルが整ってない
• そもそも看護師が足りない
• 常勤看護師がいない

うーん、みなさんの職場で当てはまるものはありますか？
ざっと見ると、ほぼ当てはまるのって大学病院とか総合病院ですね（汗）
（もちろん全ての大学病院と総合病院に当てはまるわけではないです）

もうこの原因すべてに当てはまる病院は、忙しいのがよく分かります(;^ω^)
マニュアルが整ってないとか、常勤看護師がいないとか…病棟が回らない。

でも急性期の病院でもほとんど残業なく帰れてる病院もあるんですよね。
その違いって何かといえば「看護師が足りているか」。これに尽きます。

逆に療養型とかゆっくりしてて定時上がりに見えるかもしれないですが、
元々看護師の配置が少ないので残業が多い病院もあるんです。

では、「看護師の多い求人」ってどんなところなんでしょうか？

じゃ看護師の多い職場は分かれる

看護師人数（特に常勤看護師）が多い職場で働いた方がいいです。
やっぱり一人でも休みだと病棟が回らないようじゃ大変です…。

「じゃあ看護師人数が多い求人ってどんなところ？」って
ギモンに思う看護師さんも多いと思うので、ここで紹介していきますね!(^^)!

看護師の人数が多い職場と少ない職場、それぞれこんな感じに分かれます。

こう見るとやっぱり病院が一番看護師の人数が多いんですよね|дﾟ)
でもそこで心配になるのが「病院って残業…あるよね…？」ということ。

確かにさっきも話したように、看護師が少なければ残業になりますし、
看護師がいればいるほど残業は少なくなります。
でも残業のない看護師求人って実は見極める必要があるんです。

残業のない看護師求人はどう見分ければいい？

「もう残業はしたくない！」って誰もが思いますよね。
そこで本当に残業のない求人を見分けるにはコツがあります。

ちょっと面倒かもしれませんが、この3つは確認した方がいいです！

転職の時によくありがちなのが、「思ったような職場じゃなかった」というもの。
それだけは避けたいですよね(+_+)

だからこそ、この3つはできるだけ確認した方がいいんです。
そうすれば残業のない求人に転職することができます！

残業代が出ない職場を見極めよう

残業代が出ない求人って大抵決まってるんですよね((+_+))
特に残業代が出ないってことで多いのが、クリニックとか個人病院。
（もちろん残業代出るところもあります）

あとは15分単位、30分単位じゃないと残業代でないって病院もあります。
いやいや、15分とか30分って結構大きいですよね（大事！）
これがちゃんと残業代に換算したらいくらになるのか…。

それから師長の許可がないと残業代でないって病院もあります。
言い方を変えると「師長から許可が出ないと残業代が出ない」っていう。
これもおかしな話ですよね。

次転職するならしっかり残業代が出るところがいい。
残業代が出ないなんてもはやタダ働きみたいなものです|дﾟ)

残業代が出る求人はどうやって探せばいい？

そこで次残業代の出る職場に転職するのであれば、
もう求人に応募する前に残業代出るか確認すること！
これが本当に大切になります。

とはいえ、病院側にいきなり「残業代が出ますか？」なんて聞きづらいですよね((+_+))

だって病院側からしたら「なんでいきなり残業代？」ってギモンに思われて、
下手したら「前の病院残業代でなかったからやめるのかな…」って思われます。

「え？ホントのことだしいいじゃん！」って思われるかもしれないですが、
実は採用する側からみたらあんまり印象よくないです(;´･ω･)
選考って第一印象大事になるんで、不合格になる可能性だって十分あります。

これは避けたいところ。

そうならないためにも、その求人の採用担当者に直接聞かなくてもいいように、
求人に応募する前に残業代が出るか見極めていくことが大事です|дﾟ)

じゃあ残業代が出る求人を探すために、
どんなことを確認すればいいかというと、

たとえばこんなことです。

残業代は職場によっては「1分単位」で出たり「30分単位」で出たりとホント違うんですよね。
30分残業しないと残業代が出ないよりも、理想は残業代がきちんと
1分単位で出ることが大事です。

これで下手したら、年収で100万近く変わることもあるので（！）
（※ちなみに急性期病院の話。）

面接で言われることはアテにならないことがある

転職活動したことある看護師さんなら分かると思うんですが、
部長から「うちは残業代しっかりでます！」って言われたことありませんか？
でも実際に働いてみたら「残業代でないじゃん！」…というケース。

そう、実は面接でいわれることってアテにならないことが多いです。

面接の時によく「うちは残業代しっかり出ます」と言われても、
全額出ないことがあります。これはひどい(+_+)

だからこそ「ほんとに残業代出るの？どうなの？」ってところを、
求人に応募する前に確認した方がいいんです。

さっきもチラッとお話ししましたが、職場によっては

• 師長の許可がないと残業って認めてもらえない
• 30分残業しないと残業代が出ないから、20分残業しても出ない

…っていう職場が普通にあるんですよね。
これは避けたいところ、、

もうサービス残業でツラい思いをしないためにも、
求人応募する前に確認しましょう(*_*;

しっかり残業代が出る求人を見つけられたサイトはここ⇒

残業のない看護師求人はどこで見つかるの？

ちなみにわたしが求人を見つけたのは、看護師の転職サイトでした。
なんで看護師の転職サイトを使ったかというと、
「事前に求人の内情を、応募前に知ってから転職できるから」。

求人サイトとかだと「残業ほとんどないです！」って書いてあるけど
本当かどうかが分からない！これだと実際に入職してから
「聞いてた話と違った！|дﾟ)」ってなってしまいます。

求人サイトだと表向きの話ばかりで、実際はどうなのかが全然ワカラナイんです！

転職サイトなら「実は残業が終電まであって…」
「癖のある看護師がいて…」といった生々しい内情も聞けるので、
転職してからよくある「こんなハズじゃなかった」がなくなりました。

一人で転職活動するよりも心強いですし、使ってよかったです(´;ω;｀)